索要加班费能要几年的。-法师兄

单位只有义务提供2年内的考勤，如你能提供更久远的有效证据的，不限制几年。

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下面我们提供的问题是离职后索要几年加班费问题的答案。工作三年，每周六都上班，离职后可要到加班费，加班费的标准按照你的工资额推算。...

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未经批准自愿加班能索要加班费吗？根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的...

劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照法律规定，保姆和雇主之间不存在劳动关系而属于雇用关系。《》的适用对象是在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，而雇主和保姆之间是一种雇用关系，所以不能适用工资等待遇。只有当保姆与家政签订了正式，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受《劳动法》规定的、、、带薪休假等应享有的待遇。如果保姆小琳是跟家政公司签订劳动合同，然后由家政公司安排到宋家当保姆，保姆对于签约的家政公司而言，她就是公司的员工，完全符合《劳动法》中定义的劳动者的要求，受《劳动法》的保护。保姆若在国家法定假日期间加班，就完全可以要求家政公司给付“三倍”工资。对于像小琳通过熟人介绍直接与宋女士建立雇用关系的情况，也可以事先约定在期间，要求雇主给付“三倍”报酬，并且要有纸面协议，否则就得不到法律的保护。

1、可以索要加班费，这是你的权利。 2、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。