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评不上伤残等级，只有缺失了才可能评上十级伤残，具体的可以去鉴定机构咨询一下，这样就会比较放心的，采纳请好评...
可以构成10级伤残。如果构成工伤，有两种处理方式，一种是还在原单位继续工作，认定工伤并进行伤残等级鉴定后，向用工单位（交了工伤保险费的由保险...
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差不多10级的样子，必须依法鉴定确认。如果属于工伤，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为10级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：6个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：10个月，一次性伤残就业补助金标准为：10个月。） 如果是他人行为的伤害，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定赔偿。
可向社保部门申请工伤认定，认定工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，要求工伤赔偿。
这个情况评不上残，但是可以适当的补偿，残疾赔偿金就没有了， 可以要医疗费， 这个情况一般不会住院，住院伙食补助费要不了，这个不牵扯被扶养人，就没有被扶养人生活费,后续治疗费可以要，误工费可以要，护理费根据情况（应该不是很多），没有残疾辅助器具费，营养费和交通费可以适当的要些，精神损害抚慰金一般起诉支持的不是很多，要得多只是增加诉讼费了。所以你的情况建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，在向法院起诉维权。
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