工地上受伤老板没管-法师兄

按工伤处理，协商不成，通过法律途径解决。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

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1、老板（雇主）对雇员在从事雇佣活动中人身损害承担赔偿责任。 2、在公共场所、道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取...

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1.这个情况应该属于工伤，但由于事发后1年内用人单位和劳动者均未申请工伤认定，所以没有办法按照工伤来享受相关待遇； 2.可以按照最高人民法院...

您可以要求他先赔偿，让老板自己事后找保险公司追偿，另外当时具体是怎么受伤的呢？现在伤情如何？在工地受伤一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，是否有劳动合同或者工资流水等？如无完整资料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费，交通费等。构成伤残的话，后期还可以主张伤残赔偿金。方便的话可以直接来电帮你进一步分析。

是这样的，现在你可以找包工头要求赔偿你，如果签订劳动合同了，可以走工伤途径，直接去申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同可以走人损途径，就需要通过协商或者去法院起诉。这要结合你的具体情况分析。关于证据方面你不要担心，事故发生时送医院的时间、病历资料都可以作为你的证据，证据方面可以找律师咨询，具体可以直接电话联系我帮你免费分析。

给你支三招：1、发包人或者分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主，没有相应资质或者安全生产条件，却仍然发包，多是出于节省开资成本的目的，其本身具有过错，从一定意义上讲，与承包人构成了共同侵权，如果不让其承担责任，有失公平。因此，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。2、工人操作过失，他本人要承担一点责任的。3、还可以通过工伤社会保险而分散风险。（望采纳意见，实在不明建议联系律师）