工人在工地上受伤老板不管-法师兄

给你支三招：1、发包人或者分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主，没有相应资质或者安全生产条件，却仍然发包，多是出于节省开资成本的目的，其本身具有过错，从一定意义上讲，与承包人构成了共同侵权，如果不让其承担责任，有失公平。因此，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。2、工人操作过失，他本人要承担一点责任的。3、还可以通过工伤社会保险而分散风险。（望采纳意见，实在不明建议联系律师）

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您可以要求他先赔偿，让老板自己事后找保险公司追偿，另外当时具体是怎么受伤的呢？现在伤情如何？在工地受伤一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损...

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雇主承担责任。你好，发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)，经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳...

只要能证明与用工方存在事实上的劳动关系(或者只要能证明是在工作岗位上受的伤),此就应是工伤;你们现在要做的是首先要求单位向劳动管理部门为你父亲申请工伤认定,如单位拒绝,你们可在事发之日起的一年内自行申请(现在你们就可向当地劳动局的劳动检察处报案,督促单位依法行事);认定为工伤后,一切治疗费均由单位承担,且治疗期间单位应按原有待遇向你父亲支付全额工资;在治疗结束后进行劳动能力(伤残等级)鉴定,并根据不同的等级由单位按《工伤保险条例》的规定向父亲兑现工伤待遇。《工伤保险条例》可在网上查。

1.这个情况应该属于工伤，但由于事发后1年内用人单位和劳动者均未申请工伤认定，所以没有办法按照工伤来享受相关待遇； 2.可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释向用人单位以及包工头主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、精神损害抚慰金等。

答：你属于工伤。完全可以享受工伤的待遇获得赔偿。首先，你应该向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照《工伤认定办法》第三条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。”第四条“用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。然后，根据认定结果向用人单位主张赔偿。需要明确的是，你受到的伤害发生在工作中，是按照用人单位的指令工作的，在此期间发生的事故，符合申请认定工伤的条件。是否属于你的岗位在所不问。