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本人记得06年处理过一起单位的劳动仲裁,当时与行政部门办案人员聊过这个话题,当时的他的答复是,如果发生劳动纠纷,当事人可以在办公所在地区的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,仲裁依据的标准也是按办公当地的地区规定为主要依据。我当时所在地是北京朝阳区,至于现在是不是也这样依据就不是很清楚,因为你也在北京办公我想你可以咨询当地的仲裁机构:北京市劳动争议仲裁委员会、地址:宣武区槐柏树街2号、电话: 63021821(如果电话不对就再打114查一下吧),我的能力只能提供这些信息了,不好意思啊
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。 被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 三、仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决。 四、仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。 五、仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
河北省劳动仲裁委员会是发生劳动争议,可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。各个省各个市一般都会设立相应的劳动仲裁机构。
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