产假期间社保缴纳方式

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• 问产假期间社保怎么缴纳
  

  交社保只是针对有薪假期，如果整月休的是无薪假期（比如事假）或者是办理停薪留职，那么单位是可以不给交社保的。如果本人要求交的话，可以和单位协商，但是交的钱全部由本人拿。中国《女职工劳动保护条例》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女性的产假是带薪休假，当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

• 问产假期间要不要缴纳社保
  

  女职工产假期间需要承担社会保障费用，主要包括养老保险、医疗保险和失业保险。女职工在产假期间可以享受社会保障缴纳权的，原单位无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

• 问休产假期间社保如何缴纳
  

  1.根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。2.产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的3.所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。4.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.所以，只要没有解除劳动关系期间，单位应该为生育女职工正常缴纳社保费用，同时，不得在女职工三期期间解雇女职工，否则构成违法解雇，需要支付赔偿金。当然，如果职工自动离职或者存在违法违规情形不在此限。6.劳动仲裁诉讼时效为一年，从解除劳动关系开始计算，在期间内，即可以申请仲裁维权。

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