2022年劳动合同不是自愿解除的如何处理

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• 问2022年自愿解除劳动合同补偿标准是什么
  

  劳动者自愿解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一至五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

• 问员工不愿解除劳动合同如何处理啊？
  

  员工不愿解除劳动合同的处理方法是：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

• 问年满27年自愿解除劳动合同
  

  我在单位工作了27年之久，在单位组织的一次考核加考试不及格成为末尾淘汰对象后，随之被迫按照单位事先拟定的样式抄写了自愿解除劳动合同自谋职业申请报告，并必须写明自愿两字，否则就得不到按工龄计算每年五百元的经济补偿。随之在他们打印好的自愿解除劳动合同自谋职业协议书上签了名，由此成了一次性买断工龄人员。请问就这事能否依法起诉原单位？能否要求依法撤销那份该死的协议书，恢复我与单位的劳动关系？人民法院又是否受理该起诉？

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