劳务派遣合同也会有保障吗有产假吗

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• 问劳务派遣合同有年假吗
  

  被派遣的工人有权与雇佣公司的工人同酬。《员工带薪休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有员工的个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条员工累计工作不到一年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。

• 问和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗？
  

  和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的方式，只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。

• 问劳务派遣合同有效吗，劳务派遣的劳务合同有效吗
  

  逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者其所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用人单位签订劳务派遣协议。逆向派遣，即用人单位与本单位职工解除劳动合同后，职工与本单位指定的劳务派遣单位重新签订劳动合同，然后派遣单位将职工送回用人单位继续工作。

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