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用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年...
1、劳动合同中必须明确注明工作岗位和劳动期限,否则属于违法行为。 2、工资应当按照合同约定足额发放,你可以要求补发。 3、单位违法解除劳动合...
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有些劳动者因为没有提前通知用人单位而提出辞职,用人单位以此为由认定劳动者违约,要从工资里扣除违约金。这种行为是否合法呢?劳动者在哪种情况下需要支付违约金呢?让我们来了解一下吧! 一、提前辞职用人单位要求支付违约金是否合法 劳动者没有提前三十天告知用人单位而提出辞职,用人单位要求支付违约金并以此为由不发或者扣除劳动者一部分工资。这里我们需要知道的是这种情况是属于劳动关系还是劳务关系,劳动关系属于《劳动合同法》的范围,用人单位需要按照《劳动合同法》的规定来执行;而劳务关系则属于民法范畴,劳动者与用工者是按照双方约定的,如工资、待遇等情况来实行。我们这里讨论的是劳动关系。 根据《工资支付暂行条例》第十六条规定因劳动者原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以按合同约定要求其赔偿经济损失。 由此可知,劳动者没有提前三十天提出辞职,虽然违反了《劳动合同法》的相关规定,但是如果劳动者的行为没有给用人单位造成损失,用人单位无权追责;反之,如果劳动者的违法行为给用人单位造成损失的,用人单位才可以要求赔偿。 而按《劳动合同法》规定的,如果劳动者处于试用期内,则其提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同关系。 现在我们可以知道,即使劳动者没有提前三十天向用人单位提出离职申请而辞职,虽然其本身违反了劳动合同法,但是只要是没有因此给用人单位造成损失的,用人单位无权要求赔偿,当然也无权要求劳动者支付莫须有的违约金。 二、劳动者在什么情况下需要支付违约金 根据劳动合同法规定,以下两种情况用人单位可以和劳动者约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训与培训费用,可以约定服务期。劳动者违反服务期的须向用人单位支付违约金。(《劳动合同法》第二十二条规定) 2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款,规定竞业限制期内劳动者商业秘密和知识产权相关保密,如违约需要支付违约金。(《劳动合同法》二十三条规定) 其中第二十二条规定用人单位和劳动者约定了服务期,也不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬,而且约定的违约金不能超过用人单位提供的培训费用。而第二十三条中的竞业限制期不单只是劳动合同期内,在解除或终止劳动合同后,用人单位还可以与劳动者约定额外的竞业限制期,但是额外的竞业限制期限内用人单位须按月给予劳动者经济补偿金。 竞业限制区域、竞业限制期限、用人单位支付的经济补偿和劳动者需要支付的违约金由用人单位与劳动者双方约定。劳动合同解除或终止后双方约定的竞业限制期限不得超过两年。值得一说的是,解除劳动合同后,如果用人单位没有按时支付经济补偿的,劳动者即使违反的竞业限制约定,也不需要支付违约金。 同时《劳动合同法》第二十五条规定:除了上述的二十二、二十三条的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 现在各位读者明白了吗?除了上述的两种情况,任何需要劳动者承担的违约金都是不合法的。所以在面对用人单位对劳动者无理约定的违约金,我们要懂得用法律的武器来捍卫自己的利益!
我在这家公司做了5个月,试用期是三个月,我试用期也过了,但是现在老板要辞退我,他没有提前通知,这样我能拿到多少赔偿,如果不给赔偿,我仲裁的胜算是多少?大概需要多长时间? 因为公司不想支付我违约补偿,不希望我去仲裁,所以提出解除之前签订的劳动合同,并重新签订一份试用期一个月的合同,如果不签订试用合同就直接开除我,不给赔偿金、不发拖欠的三个月工资威胁我签订新合同。请问我如何选择对自己最有利? 当初签订合同后,单位并没有把合同给到我,目前只有社保和工资卡流水能证明我在这家公司工作过,但是社保只交到了7月份,工资7 8 9三个月都没有发,请问这样的情况去仲裁我能拿到多少赔偿金?仲裁需要多长时间?
这种情况下一般也需要提前30天通知公司,只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者才可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 对于没签劳动合同的,满1个月以后可以要求支付双倍工资;满1年的视为签订了无固定期限劳动合同。你可以要求单位支付你相关工资。 对于加班的,可以要求支付加班费,而且你有权拒绝加班。如果单位逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 这些你都可以向单位主张,但是要有证据证明你们存在事实劳动关系。你可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
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