怀孕期间被公司辞退赔偿的具体范围如何

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间被公司辞退, 公司该如何赔偿
  

  这事，按照法律来说，是可以申请赔偿，以及可以要求补发工资的。 但是，现在一般情况下，公司运作都不容易，竞争那么激烈。 我个人觉得补偿、补发工资，可以提，但应该适当少提。将心比心来说，你毕竟没工作。 我看你对待怀孕和哺乳问题非常的重视，如果你和公司劳动仲裁的话，那么你势必要耗费很多额外的精力，而且，你那么久没有回公司，公司如果心怀歹意，为你加一些莫须有的罪名，最终你也未必能获得多少赔偿。因此，与公司达成和解，让公司给你一定的补偿是最好的。但前提是，你要做一些让步。 不协商，走仲裁途径的话，全额拿到的难度很大。

• 问如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？怀孕期间被公司辞退员工如何维权
  

  如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

• 问怀孕期间被公司辞退应该如何赔偿？
  

  女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,829人已观看

• 1'03
  怀孕期间不能被公司辞退么

  649人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,251人已观看

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  870人已观看

相关普法查看更多

• 
  我怀孕期间被辞退了公司如何赔偿

  138人已浏览

• 
  怀孕期间被辞退如何赔偿

  412人已浏览

• 
  怀孕期被辞退如何赔偿

  967人已浏览

• 
  怀孕期间被公司辞退怎么赔偿的

  185人已浏览