劳动合同37条各项内容是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法第37条的内容是什么
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问山东省劳动合同条例第三十六条各项内容
  

  企业应当保障集体协商代表履行职责所必需的工作时间和工作条件。集体协商代表参加集体协商视为提供正常劳动。

• 问江苏省劳动合同条例第五十九条各项内容
  

  县级以上地方人民政府劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  合同需要有什么内容

  1,824人已观看

• 1'38
  民法典235条内容是什么

  15,190人已观看

• 1'44
  民法典1260条内容是什么

  6,551人已观看

• 1'02
  出国劳务合同注意事项是什么

  1,584人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法37条内容是什么

  3,380人已浏览

• 
  关于劳动合同37条具体内容

  272人已浏览

• 
  劳动合同法第44条的内容是什么内容

  471人已浏览

• 
  劳动合同法82条内容是什么

  736人已浏览