工厂随意的乱罚款，我该咋办呀-法师兄

工厂的规章制度有没有明确规定关于罚款的事由如果经常乱罚款，可以以克扣工资为由，申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

答

乱收费问题日趋严重，原因是多方面的。一是我国目前正处在建立社会主义市场经济体制和加快经济发展的新时期，在从计划经济体制向市场经济体制的转换过...

答

如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投诉或申请。...

1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

加班必须劳动者与单位达成一致，否则劳动者有权利予以拒绝。但是从我国的实际来看，加班的现象是比较普遍的。不过加班的，单位应该按照法律的规定支付。平时延长工作时间的属于加点，应该支付1.5倍工资。双休日安排加班又不安排补休的，需要支付。法定假日加班的需要支付三倍工资。

劳动者拥有自主择业的权利，权是自主择业权的一种体现。但是，劳动者想要辞职的，必须履行法律规定的程序。在能够与单位就辞职事宜协商一致的情况下，双方可以协商解除。在双方无法协商或者协商一致时，劳动者想要辞职的，必须提前三十天书面告知用人单位，自提交辞报告之日起再行工作三十日才可以离开，并且不需要单位批准。如果劳动者没有履行上述程序，直接离开的，属于违法解除劳动合同。对于劳动者违法解除劳动合同的行为，在单位有证据能够证明劳动者的突然离职行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。如果您是与单位协商一致而辞职或者是提前三十天书面告知单位的，依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责，对于单位拖欠工资的行为，您可以向劳动行政部门举报或者提起，以维护您的合法权益。