试用期内离职社保怎么算

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• 问试用期内社保怎么交？
  

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 问试用期社保怎么算
  

  1、2008年1月1日实施的劳动合同法规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”，但是，你的合同试用期是在劳动合同法实施以前，根据不溯及既往的原则，不能依次认定不合法。 2、社保缴纳一般是每年调整一次，北京地区为三四月份依据工资基数进行调整。对此，建议你跟公司人事部门咨询了解，是否存在未调整技术情形。

• 问试用期内离职
  

  劳动者在试用期内辞职不需要任何理由。劳动者在试用期内辞职的，只需提前三天书面通知用人单位解除劳动关系。如果你不能适应工作，建议说实话，比如有不必要的误解。用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后，无需用人单位批准，可以立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿（每工作一年支付一个月工资），并办理辞职手续。未提前30天离职，用人单位无劳动合同法第三十八条，劳动者直接提交辞职信离职，此时违法，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。

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