我想向六月份的好朋友讨薪应该怎么说-法师兄

拖延薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。《劳动法》第五十条：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条：薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

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协商不成，立即到法院起诉，主张对方支付欠款，详谈电话联系。第二编审判程序第十二章第一审普通程序第一节起诉和受理第一百一十九条起诉必须...

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一般认为主要的解决方法有：（一）对方有归还诚意，但暂时无还款或一次性全额还款能力的，可考虑给予适当合理的宽限时间或分期还款; （二）对方有...

如果情况属实的，则不违法。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你的情况我大概了解了，想要成功讨债我有以下几点建议： (1)在讨债过程中，作为你很要好的朋友，直面坦率地说出你的难处，彼此之间互相协商，作为你的好朋友他应该是会理解你的；（2）如果协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。根据司法部颁布的《人民调解工作若干规定》，申请调解应当具备下列条件:1、有明确的被申请调节人如公民、法人等的基本情况。2、有具体的调解要求。如要求被申请人履行还款义务等。3、有提出调解申请的事实依据，如借款合同、担保协议等。4、该纠纷属于人民调解委员会的受理范围。经调解达成协议后，债务人应按约履行义务。不得擅自变更或解除协议。对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的。债权人可以向人民法院起诉。请求判令对方当事人履行调解协议。如果你满足以上条件既可向人民调解委员会提出书面调解申请。