法律上固定工和合同工有什么区别

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• 问无固定期限劳动合同和固定工资有什么区别？
  

  A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固动合同的显著特征；B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。

• 问固定工和合同制工人的区别？
  

  固定工是从1994年1月开始个人缴费，1994年之前视同缴费，工龄从参加工作之日算起；合同制工人是从1986年1月开始个人缴费，工龄从开始缴费之日起算起。

• 问固定工和合同工的区别,法律是如何规定的
  

  对于固定工和合同工，二者的区别如下： 1、待遇不同； 2、工作权限不同； 3、招聘方式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。

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