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关于退休教师的补课规定:退休教师只要遵守法律、法规的规定是可以补课的,但禁止在职教师有偿补课,如果在职教师组织、参与有偿补课,属于应予处理的...
被辞退单位应当支付经济补偿金,可以与当地的劳动部门联系...
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1、代课教师与单位已形成关系,补偿待遇和标准,适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年按一年计算补偿,不满六个月的按半个月计算。 2、如果符合下列条件,应当签订无固定期限劳动合同,继续聘用: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退): (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
参加基本养老保险的个人。从事井下、高空,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄,女工人年满50周岁、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁。
辞退代课教师后的教师空缺由各县区在当年度有计划地及时予以补充,补充对象原则上以师范类大中专毕业生和具有教师资格的综合类院校大学毕业生为主。但是,已辞退代课教师政策对代课教师中有教师资格证书、学历合格、素质高的代课教师(小学教师具有中专以上文化程度,初中教师具有大专以上文化程度,高中教师具有本科以上文化程度),可参加新聘教师公开招考,择优录用。
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