试用期到底要长多久

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• 问国企的试用期到底有多长？
  

  根据有关规定，招收应届毕业生的单位，原则上都要安排见习，期限一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，将对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。

• 问事业单位试用期到底多久
  

  2、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条

• 问劳动合同试用期后到底需要多久
  

  劳动合同试用期后签订需要的时间是，劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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