非工伤的工资标准标准的相关法律依据有哪些

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• 问最低工资标准的法律依据
  

  54.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

• 问工伤赔偿标准与法律依据有哪些
  

  《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（按自己所在的统筹地区的工资计算，一般是以地级为统筹地区） （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问执行审查工作以哪些为标准，相关的法律依据是哪些？
  

  严谨受理，把案件入口审核落到实处 执纪审理工作是确保案件查办质量的最后一道“关口”，更是展现纪检监察机关办案能力和水平的重要“窗口”。区纪委案件审理室对调查组移交审理的每一起案件都严格审核，充分利用正式受理前的三天形式审查期，坚持证据不足、不能形成完整证据链条的案件不受理，定性不准确、处分依据不充分的案件不受理，卷宗材料不全的案件不受理，把住执纪审理的入口关。 严格审理，把提高案件质量落到实处 在审理案件时做到“四看”：一看案件事实是否清楚，重点审查违纪行为的构成要件是否完整；二看定性是否准确，量纪是否恰当，重点审查是否存在条规适用不准确，量纪不合理现象；三看办案程序是否合法，重点审查办案过程中是否存在超权限、超时限现象；四看手续是否完备、文书制作是否规范，重点审查文书语言是否精炼，内容描述是否完整。 严肃处理，把正确定性量纪落到实处 在审理案件时，本着“惩前毖后，治病救人”的原则，坚持严肃慎重，区别对待，客观分析违纪人员的违纪行为和危害后果，合理运用从轻、减轻或从重、加重处分情节，恰当给予违纪人员纪律处分。对于经审理认为不宜认定为违纪的行为，勇于提出审理意见。 严明纪律，把处分决定执行落到实处 立足规范纪律处分决定执行工作，充分发挥查办案件的治本功能，由区纪委相关领导带队到受处分人员所在单位宣布处分决定，破除了以往“足不出户、匆匆一读、一送了之”等陈旧模式，增强了处分决定执行工作的严肃性、权威性与震慑性。区纪委审理室工作人员在向受处分人员宣布处分决定的同时，还要对其违纪行为的定性和量纪依据、影响期限进行说明，做好受处分人员的思想工作。在处分决定宣布后，区纪委结合所查案件暴露出来的问题，采取以案说纪、以案说法的方式对发案单位党员干部进行警示教育，并对发案单位进一步加强党风廉政建设以及主要班子成员针对问题进行反思剖析等工作提出具体要求。

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