2022年劳动仲裁不予受理的六个条件

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁不予受理条件是哪些？
  

  【法律意见】按照相关规定下列情形不予受理：一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。

• 问劳动仲裁不予受理
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且前面讲的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。个人认为没有超过一年的时效期间。如果仲裁委坚持不予受理，让他们出具书面不予受理通知，然后你们到法院起诉。

• 问劳动仲裁裁决不予受理。
  

  仲裁委员会不受理后，工人有权直接向法院提起诉讼。 劳动争议案件有前置手续，也就是先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，从收到仲裁书之日起15天内可以向人民法院起诉（一审终局事件，使用者不能起诉，只能起诉）。超过15天未起诉的，仲裁书有法律效力，等于法院判决书。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  劳动仲裁不予受理的六个条件

  35,795人已观看

• 1'09
  劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些

  4,338人已观看

• 1'20
  劳动仲裁不予受理6个条件有哪些

  15,194人已观看

• 1'03
  劳动仲裁不予受理条件是什么

  537人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁不予受理的六个条件

  1,883人已浏览

• 
  劳动仲裁不予受理的六个条件

  208人已浏览

• 
  劳动仲裁不予受理的6个条件

  7,681人已浏览

• 
  劳动仲裁不予受理6个条件

  492人已浏览