公司告员工泄密证据如何，法律有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问如何解决公司员工泄密
  

  1、建议双方协商解决，协商不成可以起诉。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

• 问公司告员工的证据有哪些
  

  刑事诉讼法规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。侵犯商业秘密罪证据包括： (一)物证； (二)书证； (三)证人证言； (四)被害人陈述； (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； (六)鉴定意见； (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； (八)视听资料、电子数据。 《刑法》第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

• 问《劳动合同法》中规定公司怎么辞退泄密的员工，有哪些法律规定
  

  当公司发现员工泄密的，公司首先可以单方面与劳动者解除劳动合同；第二步为公司与劳动者解除劳动合同后，应当将离职证明发给劳动者；第三步为当员工被公司辞退之后，公司应当安排新员工接替工作；第四步为员工被辞退之后，公司应当为员工办理相关材料的转移手续；第五步为员工被用人单位辞退之后，应当立刻离开公司。

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  公司宣告破产的法律后果有哪些

  1,564人已观看

• 1'15
  员工工伤公司有哪些赔偿

  4,749人已观看

• 1'21
  公司违规开除员工如何赔偿

  978人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,199人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司告员工泄密证据如何

  155人已浏览

• 
  公司告员工泄密的证据是如何的

  220人已浏览

• 
  公司告员工泄密需要做哪些证据?

  203人已浏览

• 
  公司告员工泄密要证据包括哪些

  470人已浏览