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加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳...
加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳...
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加班与值班的性质不同,加班是指劳动者根据用人单位的要求,在8小时之外、休息日、法定节日等时间继续干原工作,而值班指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作之外,担负一定的非生产性责任,主要是因单位安全、消防、行政等要求,担任单位临时安排或制度安排与劳动者本职工作无关的工作。如果在法定节假日,公司仅仅要求你们值班,不需要干原来的工作,也没有具体的生产或者经营任务,则应当认定为值班,值班就不能计算加班工资。
加班一般指每天八小时工作之外的时间,周一到周五除了八小时之外的工作算加班,加班按你日工资基数的150%支付。 值班一般是除了五天工作日之外,因工作性质的特殊,仍需要值一天班(八小时之内),此种情况下的值班,一般是按日工资基数的200%支付,如果值班敢在法定假日,需要支付300%的工资。 法定节假日只要是八小时内在单位,单位没有要求有什么工作量及任务,算值班。补助按日工资基数的300%支付。
加班属于法律用语,值班不是法律用语。 值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班。值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等。 值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。 对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。
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