请问交完社保后还会被国企的公司开除吗-法师兄

1.交社会抚养费，是你个人向政府承担行政责任，即（实质上）接受行政处罚。2.鉴于许多单位根据广东计生条例，已经把违反计划生育作为劳动合同解除的约定条件，所以....单位有权决定开除超生职工。3.建议：找找单位领导想办法。如您的单位不辞退你，依法应承担的责任不过是：计生部门（1）对单位里相关责任人，给个行政处分；（2）对单位给予1000元以下罚款和通报批评。（法律规定范围内更严厉的就没有了）。如有关干部不在乎升官，而你又承诺主动替单位交1000元。仍有机会保住饭碗。

答

1、在当地实行职工个人缴纳养老保险之前，职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，原国家承认的工龄取消，不能办理退休；2、开除后又重新参加养老...

答

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行...

1、被判刑的公民如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除。 2、动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。

公司开除员工，是跟社保是没有什么关系的，不会存在赔社保的问题。如果劳动者没有严重违反公司规章制度，用人单位辞职和开除劳动者，就属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求赔偿。社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

1，这需要具体问题具体分析。2，员工被开除，一般是触犯了适用于公司开除员工的规章制度或劳动合同相应条款，公司只是依照约定或既定制度执行。3，一般地，如适用于除名条款、制度的行为，除了属于造成损失需要向公司赔偿外，是不会追加进行罚款的。4，这是因为，既然已经除名，就失去了处罚的意义。5，一般来说，处罚员工的意义所在，是起到警示作用的，既对犯错员工本人进行警告，也向其他员工发出遵章守法的警示。6，再者，员工既然已经被开除了，还会规规矩矩去缴纳罚款吗？这在逻辑上不成立，也就不存在是否合理之谈了。