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可以不签离职协议。因此,用人单位不为劳动者办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除...
和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。 《劳动法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
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员工离职协议书甲方(公司):乙方(劳动者):(身份证号码:)经甲方提出与乙方解除劳动合同,并与乙方友好协商,双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系,协议如下:一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除。二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜,乙方应配合甲方在 日内完成工作交接,提交交接清单,甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则,视为放弃相应的权利。三、甲方一次性支付乙方费用人民币 圆整(¥ .00)。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。四、乙方对甲方应尽保密义务,保证甲方秘密资料不外泄,不得在外散播损害甲方利益形象的言论,如给甲方造成重大影响及损失,甲方将追究乙方相关法律责任。五、本协议第二、三条执行完后,甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系,乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的,自愿承担相应责任。六、甲乙双方违反本协议的条款,均应视为违约,未违约方有权主张赔偿损失。七、因本协议产生的争议,甲乙双方应先协商解决,协商不成,提交甲方所在地法院提起诉讼。八、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。甲方:乙方:法定代表人:签字:或委托代理人:签订日期:年月日年月日
1、不要主动离职,也不要签辞工单。 2、如果公司因为经济性问题裁员,用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满一年的,按1年计算,支付一个月补偿金。不满6个月,需要支付半个月工资的经济补偿金。 3、如果公司无故辞退您,那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的2倍。建议您先同公司协商,告知其违法解除劳动合同的后果,如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1、公司与员工签订《保密协议》的,应当在解除劳动合同后,向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的,员工可以要求公司支付,公司拒不支付的,员工可以申请劳动仲裁解决。 3、《劳动合同法》规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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