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劳动法对事假没有具体的时间规定。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
我国关于女职工安胎假没有明文规定，可以参照我国保胎假相关规定。 保胎假指的是在职女员工在产期前后的休假待遇，一般指的是从分娩期前半个月至产后两个半月，符合晚婚晚育条件的可以前后延长至四个月。同时女职工在职期间生育享受不少于九十天的产假。 保胎假休假期间的待遇： 符合我国计划生育规定的怀孕女职工，在经医师诊断确认需要保胎休息的，需要主治医师出具证明办理请假，保胎假期间工资可按病假工资标准发放。对于保胎休息和病假休息超过六个月后领取疾病救济费的女员工，按照我国法律规定可以从生育之日算起，停发疾病救济费，改发产假工资并享受其它生育待遇。对于产假期满后仍需病休的女员工，从产假期满之日算起，继续发给疾病救济费。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。 2、事假，是指劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
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