相关问答
建议还是申请工伤认定,按照工伤标准赔偿。一、建议先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等...
可以申请评定伤残等级,根据工伤鉴定标准及晋级原则。一、事故发生后立即报警,由交警根据现场勘查笔录、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、视听资料等...
大家都在问查看更多
只要发生过骨折就肯定构成十级伤残,只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级伤残. 如果伤者的年龄在20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,十级应赔六万元左右,九级应赔十二万元左右。 但是,必须要在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定(不能过期),才能做伤残等级鉴定,然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔.
根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
属于工伤,先到社保局申请工伤认定,待治愈后申请劳动能力鉴定,评级以鉴定结果为准。 2、赔偿:工伤期间工资照发,有住院按伙食费,医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、赔偿项目较多,需要收集和提交较多证据,诉讼需要技巧,建议依法委托专业律师处理,保障自己最大的赔偿额 评残,计算医疗费,交通费,住宿费,护理费、住院伙食补助费,停工留薪期工资,伤残等级补偿费等。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
102人已浏览
170人已浏览
140人已浏览
143人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询