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1、工伤保险条例第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙...
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要看学校是否尽到教育、管理职责。 如果无民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害的,学校应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。 如果限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害,学校未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。 无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。 限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。
如果你和老板是劳务关系,出了事故可以要求老板申报工伤,然后进行伤残等级鉴定,按鉴定的等级由工伤保险部门或者用人单位赔偿。 如果你的老板是雇佣关系,则由老板负责赔偿。 发包者没有尽到监管的义务,应共同承担赔偿的责任。
其他先不说,最主要的一个问题,是签的劳动合同吗还是签的劳务协议,如果是劳务协议(一般情况)是无法认定工伤的,劳务协议的话,赔偿标准是根据民法、合同法之类的法规来解释的,具体你可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。如果是劳动合同(确定是劳动关系的,交社保的),上班时间,因工作,出车祸,且自己无责任,没有其他情况,基本是可以认定工伤的。但是,真的没听说过72岁还签劳动合同的情况。
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