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只要能证明与用工方存在事实上的劳动关系(或者只要能证明是在工作岗位上受的伤),此就应是工伤;你们现在要做的是首先要求单位向劳动管理部门为你父...
按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所...
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农民工在工地受伤的,应该是老板负责,找老板要求申请认定工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
首先,现在也需要看此员工在此次事故中的主管心态关键是故意还是过失。如果是过失行为,应按规定认定为工伤。 其次,劳动者在工作过程中因为工作原因在工作场所受伤的都应当认定为工伤 再次,《工伤保险条例》确立的工伤赔偿原则是无过错责任原则,职工违反单位规章制度不是否认工伤的条件,工作原因和本职工作是两个不同的概念,两者不能混同。 再次,如果单位参加了社会保险,那么由社会保险来承担相应的费用,如果没有参加,就只能由单位来承担 最后,进行劳动能力的鉴定,根据鉴定等级,享受工伤待遇,但是不存在必须支付30万的问题。 如果不能协商,就通过仲裁维护单位的权利
是可以要回工资的,是否签订了劳动合同工资多久没有发了呢工资之前是用什么方式发放的呢您可以先向劳动局申请劳动仲裁,对于仲裁结果不服的,可以向法院起诉要求返还工资。具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排,我会尽可能维护您的合法权益。
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