工作期间，在公司内部开车，员工工作中开车把别的员工误撞了，骨折，这种负什么责任赔什么偿？

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• 问公司内部员工在工作期间突发脑溢血, 公司要求员工赔偿
  

  你表弟的情况不算工伤，因为不是在工作时间死亡，也不属于其他可以视为工伤的情况。应查看死亡的原因，比如酒中毒或其他事物中毒。是否存在他人硬要其喝酒的情况。酒中毒，找酒供应商或厂家赔偿。其他食物中毒，找食物提供人赔偿。如他人明知你表弟不能或者不宜喝酒，硬要其喝酒的，有过错，可以要求其承担一定的民事赔偿责任。如是自身原因死亡，则自己承担责任。

• 问员工开车撞人公司怎么赔偿
  

  一、如员工承担事故的非主要责任，则构成工伤，可享受工伤待遇；建议申请工伤认定和劳动能力评定，根据伤残等级及工资数额等确定具体数额。 二、视具体情况，可起诉肇事者、车主和其保险公司，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、必要的营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、被抚养人生活费和精神抚慰金等，具体数额可根据受害者及其家庭成员的年龄、户口等确定。

• 问员工开除了工作怎么赔偿
  

  对于开除员工怎么赔偿的问题，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

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