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正月初一至初三为法定节假日，加班的应当支付三倍工资。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果安排劳动...
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加班费是劳动者在正常工作时间外从事与工作有关的事项所应获得的报酬。法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。那么，春节加班工资怎么算春节加班几倍工资一、劳动法关于加班费的规定(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、春节加班几倍工资根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论，因为春节7天假期由两部分组成，即法定节假日和休息日。休息日安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。以2015年为例，春节7天假日中2月18日、2月19日、2月20日3天为法定假日，劳动者在这3天加班的，可获得平常工资3倍的报酬，而在其余4天加班的，一般劳动者可以获得平常工资2倍的报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。
如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
加班的工资标准是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。因此，初一到初三是法定休假日，初四到初六是休息日。
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