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兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好...
兼职人员属于非全日制用工,可以签订劳动合同,也可以独立可以协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当...
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兼职合同具有法律效力,我国相关法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同,受法律保护。 《民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职合同是双方当事人基于平等自愿的原则签订,只要不存在其他违反法律的效力瑕疵,合同应当是合法有效的,对双方当事人都具有约束力,一方违约可以按照合同约定要求承担违约责任。如果还有法律遗留问题,欢迎来电或者来所免费咨询。
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