员工长病假的日常工资怎么算

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• 问日工资怎么算病假工资的计算
  

  病假工资按现行规定，支付的标准为：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

• 问在非正常日请病假工资怎么结算
  

  劳动法及相关法律法规没有规定职工一年可以请多少天病假，但规定了法定的医疗期，在医疗期内劳动者受劳动法律保护，超过医疗期，公司有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

• 问病假日工资怎么算？
  

  病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。依据《劳动法》相关规定，员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资，企业不予计薪肯定是违法的。

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