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人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长长穿拜费之渡瓣杀抱辑的,由本院院长批准,可以延长六个月;还...
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长长穿拜费之渡瓣杀抱辑的,由本院院长批准,可以延长六个月;还...
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劳动纠纷需要先申请仲裁才能起诉,所以劳动纠纷适用的是仲裁时效。仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。如果发生仲裁中止的情形,应当重新计算时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第 一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。 有特殊情况需要延长长穿拜费之渡瓣杀抱辑的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结
申请劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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