相关问答
在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者非因公负伤,在医疗期间之内的...
一般劳动者无正当理由连续旷工满三天,用人单位可以辞退。具体期限可由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用...
大家都在问查看更多
他想了解一下请病假多长时间单位可以辞退,可以看: 1、病假时间跟个人工龄有关。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 2、医疗满还不能工作的,单位需要提前三十日通知解除或支付1个月的代通知金,同时支付经济补偿金。
六个月。《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;劳动者不提供正常劳动的,按照国家有关规定办理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发〔1994〕479号 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
169人已浏览
150人已浏览
329人已浏览
94人已浏览
网友热门关注