如何规定企业工伤退休工资

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• 问企业职工如何规定退休年龄
  

  1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。 3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。

• 问如何计算企业退休工资
  

  参加城市企业职工基本养老保险社会规划的，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限超过15年的，按月计算基本养老金。根据最新的养老金计算方法，退休职工的养老金由养老金＝基本养老金两部分组成　个人账户养老金个人账户养老金＝个人账户存储金额÷计发月（50岁为195岁，55岁为170岁，60岁为139岁，不再统一为120岁）基本养老金＝（去年全省在职职工月平均工资本人指数月平均工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上一年度在职工月平均工资（1））÷2×缴费年限×1％注：本人指数化月平均缴费工资＝全省上一年度在职职工月平均工资×本人平均缴费指数

• 问企业退休工资如何计算？
  

  企业退休工资的计算是： 1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；养老金的计算方式为：(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数； 3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数； 4.过渡性调节金以当地现行标准为基数。

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