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用人单位必须为其员工购买"五险"。是指:养老、医疗、失业、工伤、生育。更好的公司付钱"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的是公积金。2、社保缴费基数为社会平均工资60%--300%为了支付基数。3、公司扣除的保险费应为社会保障。养老金需要支付15年,直到法定退休年龄,男性60岁,女性55岁。医疗保险是报销制度,即住院费用按比例报告,省市报销金额略有不同,但基本相同的情况是先进医院报销金额越低,因为会扣除一定的免赔额,三级医院扣除很多。医疗保险基本上可以解决住院费用的50个问题%-70%左右两边。失业救济金是指员工离开原单位时可以申请退保手续,以便您可以获得员工之前个人支付的社会保障费。这实际上是你自己的钱。工伤保险是指在工作时间内或因工作相关事故造成的事故时支付员工的医疗费用。工伤保障不生效。生育基金仅针对妇女,妇女工人可以享受生育补贴,不同地区可能不同,自然分娩和剖腹产补贴将不同。公积金是住房公积金。
员工保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。企业一般会给员工购买的保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金,其中住房公积金不是强制购买的。企业给员工买保险至少要包括三险:养老保险、医疗保险和工伤保险,同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。
公司有为员工缴纳社保的义务。发生工伤后医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保承担,一次性伤残就业补助金由企业承担。如果没有缴纳社保全部由企业承担赔偿义务。
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