用人单位单方面解除劳动合同而会计失误补偿金多发了怎么办-法师兄

1、可以要求退还，如果拒不退还，可以以不当得利为由向人民法院起诉，要求返还。2、如果未能追回损失，过错不是会计一个人的，会计只是做帐，还有审核和批准，都没有发现错误，说明审核的批准也是有责任的。

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用人单位单方面解除劳动合同不一定需要支付经济补偿金。如果是因为劳动者本身存在下列过错情形辞退的，不需要支付经济补偿金：（一）在试用期间被证...

答

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单...

单位单方面解除劳动关系，只要不是违法解除，就是有效的。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

1、用人单位单方终止劳动合同应该按照在该企业的工作年限支付经济补偿；并且需提前一个月通知，否则支付一个月的代通知金。2、劳动合同每满一年支付一个月补偿，不满一年超过6个月按一年计算，6个月以下按照半个月支付，标准为前12个月平均工资，包括津贴等；3、如果用人单位决绝支付，你可以申请劳动仲裁；你应该获得至少12个月的经济补偿，但是法律规定经济补偿最高为12年。

首先，要看你所说的公司单方解除劳动合同的理由是什么。有几种原因下，单位可以单方面解除劳动合同。 1、你严重违反用人单位的规章制度的 2、你严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 3、你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 4、你在当初订立劳动合同时对单位有所欺诈的 5、你收到了刑事处罚以上这几种情况，单位如果提出解除劳动合同的话，不需要给你补偿金。以下这几种情况单位如果单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下你可以要求10个月的工资作为补偿金。 1、你患病（非职业病）或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来的岗位了，同时也不能从事单位给你安排的新岗位的 2、单位经营不善，破产亏损需要裁员的以上这两种情况你可以拿到10个月工资的补偿金如果以上几种情况都不是，单位就是单方面的无故解除劳动合同，除了10个月的补偿金外，还可以拿到20个月工资的赔偿金。