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如你所术,你的情况已经超过诉讼时效了,但根据法律规定如果你在这段期间有证据能证明你曾多次向其讨要,以你最后一次有证据的讨要为起始时间计算诉讼...
主张偿还的诉讼时效为2年,超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利;诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长(一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实...
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你可以参考以下规定:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资也属于劳动报酬的一种,因此,你所述的情况属于上述条款的第四款。由于时效存在中断的可能,具体问题得具体分析,故建议委托律师处理!
可以的。 根据《民法典》规定,诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算,在三年内,权利人再次主张权利的,适用诉讼时效中断的规定。出借人20年内不主张权利,人民法院将不予保护。因此,欠款追诉期过了三年还可以起诉的。
借据出具三年以上的,不一定超过诉讼时效。具体还款日期未约定的,诉讼时效为二十年,自欠款之日起计算。债务人不履行还款义务的,债权人可以根据对方出具的债务向法院起诉要求还款。 如果约定了具体的还款日期,债务超过诉讼时效期后也可以起诉。如果对方提出诉讼时效并提供证据证明,债权人将失去胜诉权。
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