社保赔偿金额与实际工资不一样怎么办-法师兄

顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

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用人单位瞒报职工工资，导致社会保险经办机构支付的工伤保险待遇降低的，由用人单位补足差额。重庆市人民政府关于《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔...

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一般是以借条写明的金额为准的，除非你能够有其他的证据推翻借条的约定金额，能够证明你们之间的实际借贷金额是多少。当然，如果借条金额巨大，而且借...

合同和实际支付金额不一致的，可以要求对方按照合同约定履行债务，对方不履行的，可以申请仲裁或者向法院起诉要求其承担继续履行、采取补救措施等违约责任。根据《民法典》第五百零九条第一、二款规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

有争议，一般认为如果用人单位未按劳动者实际工资缴纳社保的话，发生工伤赔付时，社保中心是按照用人单位申报的缴费基数计算一次性伤残补助金，差额部分应当由用人单位补足，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付；而在2008年在广西曾有个行政诉讼案例，劳动者因为实际工资与单位为其申报的社保基数不同，导致社保中心计算出的工伤赔付少了很多，以此起诉社保中心要求撤销“工伤待遇核定表”，最后法院支持了劳动者的诉求，理由是认为社保中心在核定工伤待遇过程中，应当切实履行核定职责，按照劳动者实际工资为标准进行核定。不过在上海还未听说有过此种案例。

如果是一人公司的话，注册资金须一步到位，并且不得少于10万元。如果注册的非一人公司，则可分期支付。但首期出资不得少于总注册资本的20%，并不得低于3万元。向银行借款作为注册资金与公司无关，应作为个人债务，由个人负无限责任。但公司成立后以公司名义向银行借款，属于公司债务，由公司负有限责任。股东的个数可能影响分配到单个股东利润多少，因此，在公司利润不变的情况下，股东越多，个人分到的利润越少，从而个人所得少，从而交纳的个人所得税要少。