合伙人应该给工资吗-法师兄

合伙人有干股上班还需要发工资，否则是违反《劳动合同法》的。因为只要合伙人在公司里上班，就是建立了劳动关系，需要签订劳动合同，应按月支付工资。干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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劳动者的工资应当发给自己。劳动者因某种原因不能领取工资的，可以由亲属或者委托他人领取。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、姓名和...

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合伙人撤资清算首先应当按照合伙协议进行。如果合伙协议对于退伙清算没有约定，则可以通过双方协商的方式进行。根据《合伙企业法》第五十一条的规定，...

可以领工资。不过合伙企业是不交企业所得税的，将企业利润合伙人占比例发给合伙人的工资-合伙人的生计费后，按年按五级超额累进税率（个体工商户适用个人所得税率）计算个人所得税。如果是公司，按股份合资，则合资股东如果在公司工作，也是可以领工资的。是可以每月以工资发放。但是，前提是所有合资股东都在公司工作并领相同的工资。否则，在公司工作的领工资，不在公司工作的股东就拿不到钱了。因为利润分配，股东是同股同权的，而且股利分配是要股东会通过的。人力资源部的工资表必须是实名员工，有合同等的。工资从银行发放，有发放记录。原则上保险要和员工工资记录对应的。审计时会审的。年终奖算人工成本，属于工资奖金一类的支出。

1、合伙债务的清偿由合伙企业的全部财产承担，合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任，合伙人如果承担的责任超过了其分担比例的，则可以向其他合伙人追偿。 2、法律依据；《中华人民共和国合伙企业法》第三十八条合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。第三十九条合伙企业不能清偿到期债务的，合伙人承担无限连带责任。第四十条合伙人由于承担无限连带责任，清偿数额超过本法第三十三条第一款规定的其亏损分担比例的，有权向其他合伙人追偿。

根据《中华人民共和国合伙企业法》，合伙人退伙时财产份额应该按照以下规定处理：第五十一条，合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。第五十二条，退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物。第五十三条，退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。第五十四条，合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当依照本法第三十三条第一款的规定分担亏损