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目前最常用的残疾评定标准主要有三个: (1)GB/T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(简称“工伤标准”),适用于...
目前最常用的残疾评定标准主要有: (1)B16180,2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,适用于各种职工工伤事故的残疾评定; ...
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需要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律有规定的是停工留薪期的时间,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
目前最常用的残疾评定标准主要有: (1)B16180,2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,适用于各种职工工伤事故的残疾评定; (2)B18667,2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》,适用于道路交通事故的残疾评定。
1、有的患者因为医院的医疗过失行为,导致肢体或某种器官被截肢或摘除,或虽然没有被截肢或摘除,但是存在着一定程度的功能障碍。在这种情况下,律师应建议患者在做医疗过错鉴定的同时,要求司法鉴定机构做伤残程度鉴定。 2、对于医疗过错鉴定成立的,患者确实构成残疾的,做伤残程度鉴定对最大程度的维护患者的合法权益至关重要。如果定上残,就可以为患者主张伤残赔偿金、被抚养人生活费(一般是指具有抚养关系的父母、子女)、误工费(如果能够定残的话,误工费可以计算到定残之日前一天)和必要的精神损害抚慰金。如果定不上残,则这些项目的赔偿则无从谈起。 3、伤残分为十个等级,一级最重(植物人状态),赔偿系数为100%;十级最轻,赔偿系数为10%。
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