了解一下无固定期限合同的利与弊是什么

大家都在问查看更多

• 问请教高人些与外企签无固定期限劳动合同，有什么利弊
  

  对员工而言，无任何坏处。签无固定不代表一辈子都必须在该公司工作。

• 问员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处： 1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。 2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险或弊端，法律保护员工依法自由离职。温馨提示：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

• 问签订无固定期限劳动合同与所签订的不同合同类型的区别及利与弊
  

  1、经济补偿只是按工作的年限计算，与所签订的什么性质的劳动合同有关系吗？如果有关系，那不同合同类型应该怎么计算经济补偿？：经济补偿只按工作年限计算，与所签合同的性质没有关系。2、无固定期限劳动合同对劳动者和公司来说各有什么利弊？：对劳动者来说：利是无固定期限合同可以保证劳动者长期、稳定的在一个单位或部门安心工作，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。弊很少，如果辞职要提前一个月通知。对于用人单位：利是有利于维护经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。弊是企业在经营状况不大好而又达不到严重困难程度的时候，不利于精简人员，如果精简时的代价高些。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,868人已观看

• 1'09
  固定期限和无固定期限劳动合同区别

  11,439人已观看

• 1'31
  固定期限合同怎么解除

  825人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,953人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订无固定期限劳动合同的利弊，有哪些规定

  15人已浏览

• 
  无限期的合同经过的利弊

  193人已浏览

• 
  无固定期限合同工签订的效力是不是无固定期限合同工

  207人已浏览

• 
  无固定合同期限

  274人已浏览