需要具备什么条件才能提起劳动诉讼

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• 问那么，提起劳动纠纷诉讼需要具备什么条件呢？
  

  提起劳动争议诉讼的条件：仲裁前必须经过仲裁程序；申请诉讼的争议是劳动争议；起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；在法律规定的期限内提起诉讼；必须有具体的诉讼请求和事实依据；其他。

• 问提起劳动诉讼要具备哪些条件
  

  提起劳动诉讼要具备的条件有： 1.起诉人应当是劳动争议的一方当事人； 2.应当有明确的被告； 3.有具体的诉讼请求和事实、理由； 4.属于受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

• 问提起劳动诉讼要具备哪些条件?
  

  根据《》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。 (4)必须经劳动争议机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

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