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发生工伤后应及时找公司赔偿,如果公司态度不好的话,那就建议及时去劳动局认定工伤并做劳动能力等级鉴定。做好这些之后可以向劳动仲裁委依法申请如下...
工伤认定超时就是说单位没有在30日内申请工伤认定的那么申请日之前的相关医疗费什么的单位支付,申请日之后新发生的医疗费什么的待遇还是工伤保险基...
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看单位是否给予缴纳社会保险,如果缴纳了,一次性伤残补助金9个月本人工资,由劳动局给予赔偿。一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金看你是否离职,如果离职,可以享受19个月的社评工资,其中一次性医疗补助金由劳动局给予赔付。如果单位未给予缴纳保险,都有单位给予补偿。另外,医药费也可以申请报销,未入医保,由单位按照相应比例赔付。
患职业病的属于工伤,根据工伤保险条例规定,一级享受以下待遇:保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)一次性伤残补助金,27个月的本人工资(二)按月支付伤残津贴,本人工资的90%,(三)达到退休年龄并办理退休手续后,由工伤保险基金补足差额。(四)停工留薪期工资(五)需要生活护理的,按月支付生活护理费。标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
九级伤残赔偿标准可以参考以下内容: 1、医疗费:因交通事故产生的治疗费用,以及必然产生的治疗费用。 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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