企业应该怎样采取《商业秘密保护管理规定》和《保密协议书》这措施-法师兄

一、严格贯彻“需要才知道”和分割原则，只有当不授权、不透露商业秘密就无法工作时，才向相关人员授权、透露。二、要注意把某一完整的事项，如科研规划方案、软件设计方案、工艺流程等分割成若干部分和环节，不同的部分和不同的环节允许不同的人知道。三、建立信息密级制度所有商业秘密文件的复制都必须在企业内进行，并必须登记，由具有审批权限的领导审批。绝密级文件不得复制，必须复制的，应该由企业法定代表人批准，并有两名以上的主管领导签字。四、商业秘密技术图纸不得超范围借用，商业秘密文件资料废页、打字蜡纸、打印机色带不得随意丢弃。五、与职工签订保密合同保密合同可以单独签订，也可以和劳动合同签在一起。与相关人员签订竞业限制合同签订竞业限制合同要注意以下三点：一是并非所有从业人员都需要限制，只有那些确实掌握着企业商业秘密的人员才受到限制；限制他们去与“原用人单位有竞争的业务”的单位工作。二是只能约定一定时间段内的竞业限制，一般规定“最长不行超过3年”。当然，具体期限由劳动合同当事人约定。三是要给予劳动者经济补偿。

答

商业秘密的保护措施，首先要建立健全保密规章制度。根据要求保密的对象，可分为对物的保密和对人的保密。（1）对物的保密制度又包括厂区或生产区域的...

答

企业可以采取这些措施来保护商业秘密： 1、与涉密人员签订保密合同；二、采取加密措施； 3、监控网络行为；建立完善的商业秘密管理规章制度；...

当前，企业对于商业秘密的保护应该未雨绸缪。在还没有丢失的情况下，学会用各种手段强化保护企业自身的利益，其中包括：一、明确商业秘密的范围、分类并划分等级。具体包括四个环节：①确定商业秘密的具体范围，②对各项商业秘密划分为核心秘密、重要秘密、一般秘密三个等级，使商业秘密能够有重点地加以保护，确保安全。③明确各项商业秘密的保密期限。④对商业秘密事项做好标志工作，以便一目了然知道是哪一级秘密、保密期限多长，有利于管理和使用。二、建立商业秘密的保护规章制度。民营企业可参照国家保密部门已经颁布的一系列保守国家秘密的制度，结合商业秘密的不同特点，针对企业自身各种可能的泄密途径，一整套有关商业秘密保护的制度。三、建立专职商业秘密管理机构，明确专职人员责任。有条件的企业可以设立专职情报管理机构，并吸收相关部门负责人参加，承担企业内部商业秘密管理的总体协调及全局性管理工作，直接对企业法人负责。四、保密协议和竞业禁止协议的签订。企业与职工签订保密协议一般应着重规定职工的如下几项义务：1.保守秘密的义务;2.正确使用商业秘密的义务;3.获得商业秘密职务成果及时汇报的义务;4.不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务;5.不得利用商业秘密为竞争企业工作的义务;6.妥善保管商业秘密文件的义务。所谓竞业禁止，是指禁止从事竞争性行为，即规定掌握单位商业秘密的职工，在任职期间或离职后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。五、重视证据的收集和保存。按照“谁主张，谁举证”的民事诉讼举证的一般原则，商业秘密侵权案件的主要的举证责任应当由提起商业秘密保护请求的原告方来承担。以人才流动导致的商业秘密侵权纠纷诉讼为例，作为原告起诉的民营企业指示应当证明：1.自己拥有的该项信息构成商业秘密，依法受到法律保护;2.被告所使用或披露的信息与自己的商业秘密具有一致性或相同性;3.被告有获取商业秘密的条件并且存在披露、使用或允许他人使用通过上述途径取得的商业秘密的行为，主要应提供和职工签订的劳动合同、保密协议等证据。

商业秘密的保护，重在预防及注重细节管理企业要提高保密意识，建立商业秘密保密机制，强化涉密人员的保密义务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如：与核心员工进行的竞业禁止协议的签订，电脑硬盘的管理，离职前的交接，客户信息的集中管理等。竞业禁止协议固然重要，然而企业的消息：保密文化的建设、员工激励、对员工的信任，以及高管自身的职业操守的加强则更为重要。此外，还要注重营造和谐稳定的劳资关系，培养员工对企业的认同感和归属感。确定关键岗位和关键部门实施重点防护。同时从内部流程制度建设上，完善保密程序。尤其对于研发、财务、信息系统等核心部门，更要注意其人员的素质水平，不仅要注意管理和激励，更要让他们感受到信任和责任感。同时，企业要关注员工的情绪和心理感受，以防止产生恶意的泄密现象。

企业商业秘密保护：商业秘密的定义及法律特征：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据定义，商业秘密应具备以下四个法律特征： 1、不为公众所知悉。这是讲商业秘密具有秘密性，是认定商业秘密最基本的要件和最主要的法律特征。商业秘密的技术信息和经营信息，在企业内部只能由参与工作的少数人知悉，这种信息不能从公开渠道获得。如果众所周知，那就不能称之为商业秘密。 2、能为权利人带来经济利益。这是讲商业秘密具有价值性，是认定商业秘密的主要要件，也是体现企业保护商业秘密的内在原因。一项商业秘密如果不能给企业带来经济价值，也就失去保护的意义。 3、具有实用性。商业秘密区别于理论成果，具有现实的或潜在的使用价值。商业秘密在其权利人手里能应用，被人窃取后别人也能应用。这是认定侵犯商业秘密违法行为的一个重要要件。 4、采取了保密措施。这是认定商业秘密最着急的要件。私利人对其所拥有的商业秘密应采取相应合理的保密措施，使其他人不采用非法手段就不能得到。如果权利人对拥有的商业秘密没有采取保密措施，任何人几乎随意可以得到，那么就无法认定是权利人的商业秘密。