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解除劳动合同违约金是否支付取决于在什么情况下。只有在培训服务期和竞业限制两种情况下,才能设定违约金。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或...
解除劳动合同一般不需要支付违约金,但如有下列情形,则解除劳动合同后,劳动者需要支付违约金: 第一,单位为劳动者提供专项培训,约定服务期。服务...
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解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训,并约定了服务期的,则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。
员工解除劳动合同要付违约金的情况如下: 一是在培训服务期约定中约定违约金。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
解除劳动合同的劳动者一般不需要支付违约金。但如果单位为劳动者提供培训,并约定服务期,则如果劳动者在服务期满前辞职,则需支付违约金。
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