相关问答
我国劳动法规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
我国劳动法规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
大家都在问查看更多
延长工作时间,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、平日安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者延长工作时间,不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照下列标准支付延长工作时间的工资:(1)安排工人延长工作时间的,不得低于正常工作工资的150%工资报酬;(2)休息日(即公休假日)安排工人工作,不能安排补休的,平日正常工作工资不低于200%工资报酬;(3)法定休假日安排工人工作的,平日工资不低于300%工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资:(1)安排工人延长时间的,支付不低于工资150%的工资;(2)休息日不能安排休息的,支付不低于工资200%的工资。
由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证工人健康的条件下,每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位安排劳动者在法定假日工作的,应当按照工资英镑%支付工资。工作时间超过或者少于8小时的,按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资:(1)安排工人延长时间的,支付不低于工资150%的工资;(2)休息日安排工人工作,不能安排休息,支付不低于工资200%的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
82人已浏览
176人已浏览
101人已浏览
78人已浏览
网友热门关注