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用人单位按双方约定支付了加班费,即便加班费不足法定标准,要求单位补足加班费及支付额外经济补偿应首先满足法律规定的前提条件,即由劳动行政部门责...
公司不给加班费最多赔偿多少钱要根据具体情况来看,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
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公司在休息日加班不发加班费换休是可以的。但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。
如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。加班是要给予加班费等补偿费用的。如果违背职工的意愿,强制性的行为是违法的。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
加班费不明确,可以找公司主管协商,协商不通的你就使用劳动法要求公司解释,有差额的要求补偿也是可行的,如果还是无法解决加班费的问题,可以要求劳动和社会保障局为你调解。 如果你是和公司签订了劳动合同的,想立马走人(公司不同意的话)属于违约,你应该向你的公司支付违约金,交了违约金是可以即刻走人的。(同意你走的话不算违约,也不补偿) 如果你没有和公司签订劳动合同的话,应该提前3天向你的岗位主管提交辞工申请,许可后你就可以结算工资走人了。没有赔偿。 如果你一再要求公司给你澄清加班费的问题,并且公司有意将你劝离的话(有签合同),这个时候你是有权利要求赔偿的,赔偿额度根据合同到期时间。
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