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不属于工伤，如果宿舍没有危害人身安全的措施，老板不用承担法律责任。...
1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工...
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法律规定，隐私权指的是自然人所享有的个人信息，个人私事和个人领域不受他人侵犯的权利。属于侵犯隐私权的行为指：窃取，刺探他人隐私；擅自披露，公开他人隐私；侵入，侵扰他人私生活空间；妨害他人的私生活安宁；侵害他人个人信息，通信秘密。 具体到你的问题，要看宿管阿姨私自进入学生宿舍的目的是什么？建议你到学校领导处反应一下情况。
员工下班路上发生意外住院后死亡，不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一、公司集体宿舍，宿管员有权进入对卫生、安全方面进行检查，对一些违禁物品可以暂时带防离，过后通知所有人领取，但不得再带回宿舍。其他的东西，应该无权收缴，对好是收缴这些东西的时候所有人在场。 二、如果宿舍为员工单独居住或夫妻居住，宿管员最好检查时通知对方到场。 三、如果超范围收缴宿舍内东西，且事后未通知所有人领回，较真的话，可以算盗窃，但由于工作原因，属情节较轻的。
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