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确定某一事故是否事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事...
1,无意损坏公司财物你根本不需要赔偿; 2,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 3,具体做法如下:先...
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在上班期间摔伤的一般认定为工伤,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
上班摔伤左腿骨折可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
如果你是在完成工作任务的过程中受的伤,那么构成工伤,你可以要求单位给与你赔偿,单位如果拒绝赔偿,那么你可以向劳动保障部门申请工伤认定后,再做伤残鉴定,请求劳动争议仲裁委员提出申请,以解决你的问题。如果不属于工伤,现在你无法上班,那么根据法律规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,医疗期满后仍无法工作的,医疗期满后,“不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”,企业才可以与其解除劳动合同。关于赔偿,因你提供的信息不全面,律师无法进行详细回答。
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