在工地上受伤了, 劳动仲裁后, 劳动者觉得不适合理赔, 应该怎么办?

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• 问在建筑工地上受伤了, 没有劳动合同, 劳动仲裁也胜诉了, 该怎么处理
  

  你在劳动过程中遭受意外伤害，必然存在赔偿的问题，但从法律角度讲，并不一定属于工伤，法律规定的工伤，是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中由于工作原因导致伤害的情形。现实中建筑工地的劳动者，好多并不存在劳动关系，而是雇佣关系，使用的法律不一样。根据你反映的伤情，我个人认为你已经构成了伤残，具体伤残等级需要司法鉴定机构予以鉴定。如果你维权，建议你当面咨询律师，如果构成劳动关系，那向当地劳动部门申请工伤认定、劳动能力鉴定索要赔偿，如果是雇佣关系，直接向法院诉讼。由于法律关系的不同，维权的渠道也是不同的。

• 问劳动仲裁不受理应该怎么办
  

  《中华人民共和国》第二十九条规定：“仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

• 问但劳动者受到工伤后，应该怎么办, 劳动者受到工伤后，如何获得工伤赔偿？
  

  【1】劳动者受到工伤的伤害，应该首先做工伤认定。 【2】在伤情稳定后，影响劳动能力的，应该去做劳动能力鉴定。 【3】单位不同意做劳动能力鉴定的，劳动者自己可以申请伤残鉴定。 【4】由市级劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定。 这个鉴定报告鉴定伤残等级的内容可以当做证据使用。 【5】如果评定了伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。 和单位解除劳动关系后，可以获得一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金。 劳动者受到工伤的伤害，可以享受工伤治疗待遇。 因为治疗工伤，不能继续工作的，可以享受停工留薪待遇，一般最多为一年内。 治疗工伤，可以报交通车费，需要护理的， 可以享受护理费。 【6】劳动者报销费用，由工伤保险基金支付。 单位没有交工伤保险的，由单位支付上述费用。 单位不愿意支付的，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 【6】根据《工伤保险条例》第30条，第37条，第23条。《劳动争议调解仲裁法》第2条。

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